Wir finden jeden, überall.
Mit gut ausgebildeten & fest angestellten Rekrutierern.
Unsere Rekrutierer sorgen dafür, dass auch spezielle Quoten erfüllt werden und unsere Datenbank stetig wächst. Deshalb sind sie nicht nur gut ausgebildet und sehr erfahren. Sie sind auch alle fest bei uns angestellt. Wir zahlen feste Gehälter. Das heißt, es gibt keine Abhängigkeit des Honorars von der Anzahl der Testpersonen – sondern ein ausgeprägtes Bewusstsein für Qualität bei der Quotenerfüllung.
Mit über 110.000 Personen in unserer Datenbank.
Unsere hauseigene Recruiting Unit ruft jeden Interessenten an, verifiziert seine Angaben und pflegt ihn in unsere stetig wachsende Datenbank ein. So können wir derzeit aus einem gut gepflegten Pool von über 110.000 Teilnehmern schöpfen.
Mit fokussiertem Teilnehmer-Marketing.
Komplizierte Quoten können wir auch deshalb gut erfüllen, weil wir uns schon im Vorfeld um passende Teilnehmer gekümmert haben. Mit zielgruppengerechtem Marketing. Mit Plakaten, Bannern und Postern sowie einer eigenen Landingpage erreichen wir auch die schwierigen Zielgruppen. Und mit Botschaften, die Interesse wecken und motivieren. Auch gut verdienende Topmanager, die eigentlich keine Zeit haben.
